第21章：きらりグループで幹部へ——内部昇進が全国展開と連動する理由

きらりグループは現在、宮城・大阪を中心に全国展開を進めています。新しい園が増えるたびに、リーダーが必要になります。外から管理職を採用するより、内部で育った人材を登用する方が、組織として安定します。つまり、きらりに入って実績を積めば、新園オープンのタイミングで主任や園長へのチャンスが生まれるということです。転職を繰り返してキャリアを積もうとするより、成長している組織の中にいる方が、昇進のスピードが速い。これが現実です。